Sur quoi porte l'accompagnement
Moins sur les compétences techniques, que vous avez, que sur ce qui change : votre posture vis-à-vis d'anciens collègues devenus votre équipe, les arbitrages à rendre vite avec peu d'information, la relation avec votre propre hiérarchie. Le coach vous aide à nommer ces situations et à préparer les conversations qui comptent.
Le format
Un coaching de prise de poste est court et cadencé : quelques séances sur les premiers mois, parfois précédées d'un entretien avec l'employeur quand c'est lui qui finance, avec une règle claire de confidentialité sur le contenu des séances. Entre deux rendez-vous, vous expérimentez ; en séance, vous relisez.
Qui finance
Soit l'entreprise, dans le cadre du plan de développement de ses managers, soit vous-même. Dans le premier cas, le contrat précise ce que l'employeur reçoit comme retour, en général rien d'autre que la confirmation que l'accompagnement a eu lieu. Un coach sérieux refuse de rapporter le contenu des séances.
Ce qu'il faut savoir avant de prendre rendez-vous
Le coaching n'est pas une thérapie, et un coach qui perçoit une souffrance au travail vous orientera vers un médecin ou un psychologue. Choisissez un coach qui connaît votre type d'organisation, et vérifiez le cadre : objectif écrit, nombre de séances, tarif. Sur Pratilia, chaque fiche l'affiche, et la réservation se fait en ligne sur les créneaux réels du coach.
Les praticiens du bien-être proposent un accompagnement qui ne remplace ni une consultation médicale, ni un traitement, ni un avis de professionnel de santé. En cas de doute sur votre situation, parlez-en d’abord à votre médecin.
Trouver un praticien
Les coach professionnels référencés sur Pratilia détaillent leurs motifs de consultation, leurs tarifs et leurs disponibilités sur leur fiche.